青岛快讯（ 董承臻 姜红光 陈哲）为进一步规范村干部队伍管理，提升村干部为民服务责任心、干事创业积极性，固堤街道依托“四诺履职”制度，探索建立“红旗黄牌”绩效考评机制，完善村干部履职正向激励和负面处罚相结合的管理模式。
有目标才有前进方向
2022年初，固堤街道安排包靠领导、总支书记帮助各村逐一分析研判，结合“一支部一特色一品牌”创建活动，因村制宜制定年度重点工作清单。
有监督才有拼搏动力
公开承诺就是一种良性监督。连日来，该街道组织通过“三务”公开栏、“灯塔—党建在线”平台、民生报、街道微信公众号等方式，对74个村年度承诺事项全面公开亮榜，接受群众监督。
有评比才有积极导向
为切实倡树“唯实惟先、事争一流”的干事创业“精气神”，固堤街道按照“责任项目化、工作数字化”的思路，实行“周通报、月点评、季评比”，落实“红旗”表扬、“黄牌”预警，先后对35个村进行集中表彰，对11名工作落实不力的责任人予以“黄牌”警告。
固堤街道将进一步突出结果导向，在村干部绩效发放、评先树优等方面强化考核结果运用，让“干多干少不一样，让干好干坏区分出来”，锻造一支能为、善为、有为的过硬干部队伍，锤炼敢战能胜的基层战斗堡垒
